El pasado miércoles 20 de marzo se llevó a cabo en Guadalajara el evento ‘El talento femenino como impulsor al bloque de Norteamérica’ organizado por la Cámara de Comercio de Canadá en México (CANCHAM), uno de los eventos insignia de dicha cámara, en el marco del Día Internacional de la Mujer.
En el evento se contó con cuatro panelistas invitadas: Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México, Sandy Rita Tannouri, Vicecónsul y delegada Comercial en el Consulado de Canadá en Guadalajara, Cynthia Yáñez, Socia de Impuestos, miembro del Top Women, JA Del Río, y nuestra Directora de Desarrollo de Inteligencia de Negocios en GWTC, Gabriela Rodríguez. En dicho panel se compartieron los resultados del estudio Mujeres en la Alta Dirección en México 2024 y se abordaron temas como los retos y las oportunidades que presentan las mujeres en el área laboral, así como las principales estrategias que emplean las mujeres en la Alta Dirección para ocupar estas posiciones en los distintos sectores del mercado mexicano.
En una de las preguntas realizadas a las panelistas sobre los elementos clave que facilitan el aumento de mujeres en roles directivos, la Directora Gabriela Rodríguez compartió valiosas perspectivas:
“El incremento de mujeres en posiciones directivas es un tema importante para promover la equidad de género en el ámbito laboral, entre los aspectos cruciales que pueden contribuir a este propósito destaca la importancia de una cultura organizacional inclusiva. Las empresas que justamente promueven una cultura de diversidad e inclusión tienden a atraer y retener a más mujeres en todos los niveles de la organización. Es esencial crear un entorno donde las opiniones y contribuciones de las mujeres sean valoradas y respetadas”.
Asimismo, Rodríguez destacó la relevancia de los programas de desarrollo profesional específicos para mujeres, como las mentorías, los programas de liderazgo y las capacitaciones. Estos programas no solo ayudan a desarrollar habilidades necesarias para roles directivos, sino que también preparan a las mujeres para enfrentar desafíos en su trayectoria profesional.
“Otro aspecto importante es el equilibrio entre trabajo y vida personal. La implementación de políticas flexibles, como el home office y horarios flexibles, pueden permitir que las mujeres asciendan a posiciones directivas sin comprometer su vida personal”.
Rodríguez también resaltó la importancia del reconocimiento del talento femenino y la transparencia en los procesos de selección y promoción. Garantizar la igualdad de condiciones para promociones y aumentos salariales, así como políticas transparentes y basadas en el mérito con criterios claros y objetivos para evaluar a los candidatos, son aspectos fundamentales para fomentar un ambiente laboral equitativo y propicio para el ascenso de mujeres a roles directivos.
En un mundo laboral en constante evolución, el empoderamiento femenino en posiciones de liderazgo no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia inteligente para el éxito empresarial. Con líderes visionarias como las asistentes al panel organizado por CANCHAM, el camino hacia una mayor representación femenina en roles directivos se vuelve más claro y alcanzable.
